平常程序员喜欢说“talk is cheap, show me the code”这句话，可是你知道你敲下的一行代码背后，有多贵？

相信很多程序员不知道，你的领导也不知道。

在CSDN《2019-2020中国开发者调查报告》中，8.5 成开发者月薪在 5 千至 3 万元之间。其中，月薪在 8 千元至 1.7 万元的占 47%，月薪低于 5 千元的仅占9.5%。在北上广州深一线城市中，月薪超过 1.7 万元的开发者占比为 30%。

那么如此高薪的程序员，如何管理绩效，管理者如何评定员工的工作效能？随着软件开发渗透到各行各行，如何有效公平地管理程序员成为企业的痛点：

1、程序员薪资高，但绩效管理难
很多企业采用最原始的自评/互评/领导评形式，这种方式主观性强，不够客观公正。

2、软件工程实践和代码质量落实难
程序员的代码没有相关的测量维度，就没有改进的空间。且无法把控项目进展，容易造成技术负债堆积。

3、难以充分激发组织与人才潜能
缺乏有力的数据支撑，在程序员的选用育留上无法客观评定。

那么如何有效、客观地管理好程序员的工作呢？

程序代码库分析平台——思码逸Merico，用数据驱动研发效能的软件工程管理与人才发展解决方案。

作为一个技术创业型的公司，思码逸和谷歌创业类似——由一篇论文开始的。1998年，Larry Page和Sergey Brin 这两个名不经传的研究生，在学术论文上介绍PageRank的算法，介绍Google搜索引擎。Google正是依据PageRank算法将搜索到的网站进行排序，正如他们二人所说的：PageRank“带来了网页新秩序。”谷歌便是从该论文开始，一直到打造出今天谷歌搜索引擎这个产品以及商业帝国。

2018年，思码逸创始团队在业界顶级会议FSE 18发表通过深度代码分析量化代码价值的论文《Towards Quantifying the Development Value of Code》，开发者贡献评估方面准确率达到人工互审的97%，并以此为技术原型打磨出思码逸Merico产品。CEO兼创始人任晶磊表示，对开发者的工作进行量化，并非是为了考核、施压，而是为了帮助团队更好理解项目中发生了什么，并指引每一位程序员专注于明确的改善方向。

思码逸Merico拥有以下功能：
（1）研发效率分析
统计代码工作量：通过开发过程对抽象语法树的更改量计算，与代码行数、提交数等指标相比，不易受到编程习惯或特定行为的干扰（如换行、添加注释等）。
分析项目/团队当量曲线：可视化呈现项目/团队开发当量增长曲线，帮助管理者分析项目/团队各个阶段的当量情况及趋势。
项目/团队/个人生产率分析：帮助管理者多维度复盘团队生产率历史，了解生产率变化趋势，及时辨别生产瓶颈并解决问题。

（2）工程质量分析
从问题积压、测试覆盖度、注释覆盖度、代码复用度、模块性、函数复杂度等多个指标来进行工程质量分析，并实时给出可直接转化为行动的改进建议。

（3）组织人才分析
展示项目/团队的组织鲁棒性，帮助管理者及时辨别人手不足、生产压力过于集中、缺乏互审机制或人力过剩、 责任过于分散的情况。

对于研发管理者来说，思码逸Merico产品能帮助他们客观高效评估团队工效能，及时发现瓶颈并解决问题，减少主观判断造成的偏差，提升管理精细化程度；对开发者来说，客观实时的反馈不仅使自己的贡献及时被老板看见，也能够给自身成长提供从代码重构到技能体系的多方面建议。

目前思码逸Merico支持Golang、Java、JavaScript、TypeScript、Vue、Python、Ruby、PHP等多种开发语言，提供Docker容器化和私有云等多种部署。

在2020年疫情期间，不少企业面临倒闭、裁员等困境，而思码逸Merico这家成立不到两年的年轻企业却获得由GGV纪源资本领投的数千万人民币的Pre-A融资，发展态势良好。

据GGV投资副总裁罗超表示，当技术向产品落地时，有两个关键门槛：
1.技术和产品要两条腿走路，产品力可能是影响技术创业的发展瓶颈，而思码逸Merico在深厚技术积累的基础上，与客户深入沟通，持续高频打磨产品，目前产品已经具备较高成熟度；

2.团队和组织能力是创始企业的关键，由于思码逸Merico产品本身就是做效能管理，强调每个员工的灵活自主性，且有来自微软亚洲研究院、加州大学伯克利学院、斯坦福大学等全球优秀的人才，相信未来有良好的发展趋势。

「Developer！Developer！Developer！…」

多年前在 TechEd Developers 大会上，微软前 CEO 鲍尔默曾 14 声高呼开发者，表示他对开发者的关注。在软件开始吞噬世界下，我们也来到“得开发者得天下的时代”，如何客观、科学地管理这群高薪人才，并激发他们的无限潜能，也是企业管理者需学习的一门重要的课程。