美国科技之都硅谷的贫富差距现在越来越大了，除了前10％的顶尖人才外，每个人的工资水平都在下降。

旧金山的一名工人正在整理向日葵花（图片来源：Getty Images）

将近二十年来，硅谷在经济增长方面一直处于美国领先水平，但该地区的大多数从业人员却没能享受到这种繁荣。

根据最近的一份报告显示，经过通货膨胀调整后，加利福尼亚地区90%的从业人员收入甚至比1997年还要低。该研究显示，硅谷地区的收入差异程度普遍高于美国全国平均水平。该报告还指出，各大公司的利润正在逐步流向少数高端技术人员之手。

“我认为这是一个非常现实的警告，”加利福尼亚大学圣克鲁兹分校教授Chris Benner说，他与从业人员一起发表了这项研究，并倡导组织美国工作伙伴关系（Working Partnerships USA）。 “高科技一直是一个非常成功的商业市场，但我们需要商业领袖来确保我们的员工从经济增长中受益。”

薪资长时间得不到提升的现象给硅谷中产阶级人员带来的打击最严重，他们的收入下降了14％。对于处于收入最底层的人来说，他们的收入下降了约1％。但就美国全国来看，中等收入和最低收入人员的工资仍然有一些增长，尽管与高收入人员相比，他们的增长率非常缓慢。

1997至2017年间硅谷人员收入的增长百分比

与此同时，硅谷各个阶层科技工作人员的收入都有所上升，其中80百分位和90百分位的科技工作人员的实际收入涨幅最高，分别为38％和35％左右。

根据该报告，硅谷收入不平等加剧背后的具体原因包括：

• 为了保证设计新的产品和软件，科技公司的大部分资金都流向了少数研发人员，但是负责维护和服务的人员则被冷落，例如工厂和维护的工作人员，公司会将这些工作越来越多地外包给第三方公司。

• 对于许多科技公司来说，市场竞争就意味着“赢者为王”。因此越来越多的科技公司已经成为市场中的“赢家”，例如搜索业界的老大Google，拼车业界的优步和Lyft，该报告认为这使得该领域其他“失败”公司向员工支付的工资更少。

• 全球和本地产业之间的不平等日益加剧。美国本地服务行业的利润率低于全球化的科技公司，因此也无法向员工支付高薪。

为了全面提高从业人员的工资，该报告呼吁地方和州政府支持工人组织的权利，改善有关外包工人待遇的标准，增加公司总部的税收，并提供经济适用房。

随着围绕科技巨头向员工支付的薪水，以及这些公司总部对社区的影响力的政治辩论增多，我们可以看到未来几年内硅谷以及美国全国各地科技公司员工的收入不平等的公开辩论也将越来越多。

原文：https://www.recode.net/2018/10/13/17953004/wages-workers-silicon-valley-income-inequality

作者：Shirin Ghaffary，Recode的记者。曾在BuzzFeed News和Elementum工作，并在华尔街日报和TechCrunch实习。

译者：弯月，责编：郭芮

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