IT的地位

 

首先必须强调一下IT行业在德国的地位，由于德国本土并没有大型的互联网型企业，但同时德国是一个传统的汽车、机械、化工等传统领域技术领先的国家，所以IT行业在德国，并不像在中美的IT是主导甚至领跑行业，而是一直以来担任其它主力行业辅助的角色。类似于偶像剧里的男三女四，单独出境挑不起大梁，没有ta又串不起剧情。

有人会问：德国不是有SAP吗，近年来一直稳居全球Top 10软件公司的中位；还有个西门子数字工业软件公司，也很厉害。你要知道这二位的主要营收是来自工业界，是全心全意为工业界企业服务并且是数字化坚强后盾（怎么说都还是辅助）。不过地位不高并不代表德国IT行业工资低，毕竟老大有肉吃，小弟总有汤喝呀。

相对较平缓的软件发展水平和缺乏的IT人才，反过来又钳制了德国的工业数字化进程。这种状况体现在了软件行业的薪酬上，极少出现像Google，Facebook等那种美国互联网大企让人心跳的package。根据前一阵子泄露的微软内部薪资匿名调查表格，一个大约有5年工作经验，在微软工作了3年，现位于62级的程序员的基本工资是：15万/年，奖金2万，股票15000，总年收入为185000美元（约167400欧元）。5年经验近17万欧，估计绝大多数德国程序员看得很心塞。

有业内人士笑称，德国是用廉价的工资养着性价比最高的软件工程师。这导致不少本土IT人才直接被美国或者瑞士公司以高薪挖走。不过随着德国政府和传统工业界管理高层对工业信息化的重视，提出通过国家适度干预重点工业领域，以继续保持德国工业在欧洲乃至全球的竞争力，IT行业之前这种不咸不淡的状况也在慢慢朝更有利的方向发展。

 

 

毕业生起薪

 

先说说毕业生的起薪。

上节提到德国IT的辅助地位，致使IT行业薪酬大多依附于其主导行业。例如同一个经验水平的前端开发，在银行业，建筑业和能源业里的薪酬是有显著差别的。

以下统计来源于德国Absolventa网站2019年针对学士或硕士的毕业生起薪调查数据，同时考虑了职业，所学专业，所在行业以及地域等因素。若非特别标注，所提薪资均为税前收入（Brutto）：

1. 2018年，德国毕业生平均起薪是44310欧。

2. 硕士学位毕业生平均起薪46199欧，相对学士学位的平均起薪40553欧，平均高出12个百分点。

3. 起薪最高的三个州是：巴符州（Baden-Württemberg）, 黑森州（Hessen） 和拜仁州（Bayern）。

4. 起薪最高的行业是银行业，汽车，以及制药与卫生保健。

5. 工程师这个职业以48930欧的平均起薪占据专业方向第一位。

6. 德国毕业生起薪在欧洲处于中上水平。

一、按职业统计

如果把IT这一职业大方向单独提出来，再分为下图中几个技术方向，硬件开发以平均起薪47000欧位居第一，这里硬件开发包含且嵌入式，软硬件结合开发；移动软件开发45400欧位排第二；紧接着就是经济信息开发（Wirtschaftsinformatik）以稍许差异排第三。

经济信息开发，说简单点，就是被很多硬核软件程序员所鄙视的SAP系统相关开发。鄙视归鄙视，人家可是压在老四通用软件开发(44404欧)的头上，SAP全球Top10软件公司诚不欺我也。

Web开发垫底，因为Web或前端开发在德国不是很受重视，作为鄙视链的最底端，PHP经常在德国开发者大会上被拿来黑。

我们再看看工程技术范畴内其它职业的起薪。

啥？里面位居中位的经济工程Wirtschaftsingenieurwesen起薪(47116欧)直接可以秒杀IT行业起薪最高的硬件开发(47000欧)？

划重点：

在德国毕业从事IT行业，如果脱离德国的传统支柱工业界，起薪通常只能呵呵哒。

二、按专业统计

下面列举了一些MINT相关专业的起薪，什么是MINT：

1. Mathematik 数学

2. Informatik 信息学

3. Naturwissenschaften 自然科学

4. Technik 技术

MINT同时也是德国工作蓝卡居留所需的人才缺乏专业。

划重点：

在德国学计算机科学方向不会错，起薪中位妥妥的，但想要有更大发展，最好紧贴工业行业。

三、按行业统计

下表是2019年德国行业起薪前十名。注意表中统计数字为四分位数，不是平均数，后面数据将多次用到：

• 较小四分位数Q1，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居25%的数字。

• 中位数Median，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居50%的数字。

• 较大四分位数Q3，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居75%的数字。

以银行业为例，25%的毕业生起薪低于43000欧，50%的毕业生起薪高于5000欧，25%的毕业生起薪高于58000。

四、按公司大小统计

• 小于100员工的小公司，毕业生起薪为36000欧。

• 小于1000员工的中小公司，毕业生起薪为38000欧。

• 小于5000员工的中型公司，毕业生起薪为41000欧。

• 大于5000员工的大型公司，毕业生起薪为50000欧。

总体来说，还是大公司挣得多，全世界都一样。

五、举个详细的例子

综上所述，毕业生IT行业起薪受各种因素的影响。

以系统管理员为例，硕士毕业生起薪45478欧，学士毕业生42468欧，全德该行业起薪均值43973欧。其中安全专家属于行业翘楚，从前一年的63000欧涨到了71100欧。明显可见的是，硕士只比学士挣得多一点，这是因为在系统管理行业，工作经验比在校进修更重要。

同时工作地点影响很大，南德赚得最多，黑森州（Hessen）因为银行业繁荣，所以以起薪45128欧位居第一。

还一个因素是行业以及公司规模，最大可能有起薪5000欧的差距，因为公司越大系统越复杂，承担的责任也越大。系统管理在下面三个行业中待遇较好：银行金融业，机器制造和化工业；但在零售商和公共管理行业待遇较差。

划重点：

如果毕业从事的是系统管理员，请努力拿到安全领域资格证书，然后去黑森州(法兰克福)，进银行金融业，同时尽量选择大公司，那你将打败绝大多数同行。

 

IT薪酬报告

 

现在开始揭底德国IT行业薪酬。

网上能找到的薪酬统计信息，多为德国各行业总体薪酬，比如各行业里，不分工龄的平均值，而且其中针对IT行业的统计不多，所以只能提供稍许参考。比较有参考价值的是职业介绍中介，猎头公司所发布的薪酬统计报表，数据均来自于这些公司所有被推荐人的入职工资，被推荐人一般都是工作了几年的人（毕业生不多），所以统计数据更具有参考价值。但也不是所有公司都愿意拿干货出来，比如下面这个来自某中介公司的关于IT行业的薪酬报告，做的挺好看，但数据就有些太笼统了。

不过，其中有一家国际大型猎头公司的薪资报表，笔者连续关注并订阅了5年（曾是这家公司的客户，并成功地通过它的猎头得到一个职位）。这家公司在德国地区只专注于以下行业：金融会计，IT和商业专业。它的薪资报表并不单单局限于薪酬本身，还包含了一些相关的分析，比如：

• 当年德国IT行业的趋势（哪个最容易找工作）

• IT行业员工跳槽原因

• 员工最喜欢什么形式的福利

该薪资报告数据来源于：

• 德国各个分部的日常薪资数据

• 大量与职位提供公司，以及求职者的谈话

• 公司的高级管理人员的多年经验

• 公司历年的薪酬数据库

猎头公司一般只联系有工作经验的求职者，所以该报告可信度很高，周围有过跳槽经验的同行们看过，报告中薪酬确实符合实际水平。

一、德国IT就业环境

这里采用该公司2017, 2018以及2019年的三份IT薪酬报告，一起做个IT行业就业环境概述。

2017年

76%的CIO和CTO担忧或非常担忧，自己的员工跳槽到竞争对手那去。为了满足不断增长的需求，许多公司计划创建新的IT职位并填补空缺职位，有87％的CIO和CTO计划雇新IT员工。但在以下领域招人面临巨大挑战：安全领域、软件开发、应用开发、数据库管理、数字化。

排在跳槽原因前三位的是：追求更高的薪水(61%)，追求更好的公司文化和工作氛围(12%)，追求更好的工作生活平衡(12%)。

2018年

60%的CIO发现，找一个安全领域的专家很难。虽然有56%的IT专业人士在公司就职十年或更长时间，但员工流失在过去三年中有所增加，这个情况被43%的受访管理层所证实。原因很多：现在市场上IT专家非常吃香，他们可以自由选择感兴趣的领域和更好的薪水。不过吸引人的因素里，薪水并不是唯一，有追求的新一代IT从业者不断地寻找更让人兴奋的专业挑战。如果公司不提供培训和发展机会，那就没法留住员工。

排在跳槽原因前五位的是：追求更好的行业发展机遇(44%)，追求多面的职业经历(43%)，在公司个人发展遇到瓶颈(27%)，薪水过低且不被认可(27%)，追求更好的工作生活平衡(27%)。

笔者曾有三四位同事，不是因为薪水过低跳槽，而是追求更好的技术环境，或者更好的公司工作氛围。现在是买方市场，IT从业者挑选的余地更大。

2019年

IT行业的劳动力市场持续升温，通过XING或者LinkedIn的在线招聘查询更多了。如果IT从业者申请得很积极，那么最终可能会收到好几份合同。但是，40%的人力资源管理人员透露，很多申请人的工资要求过高。

以下IT领域比较缺人：客户服务，软件开发，系统/网络管理，项目领导/管理，IT安全领域。

二、薪酬数据 2017-2018

该报告中薪酬水平按职位和工龄划分：0-2年，3-5年，6-9年，10年以上。

1. 软件开发

先看这个分类最细的职位，各个细分职位2018年都比2017年有数千欧元不等的增幅。这里的软件工程师指不限定某种开发语言的工程师，如全栈开发工程师，或硬软件通吃的工程师。

2. 网络&(电)通讯

3. 数据库管理

有多年经验的数据仓储管理收入不错。

4. 应用开发

应用开发多指在企业里针对某个企业级应用进行开发。

5. 互联网电商

看来互联网领域产品经理招人恨是有原因的：既不受程序员待见，挣得还比程序员多。

6. 质量安全管理

IT审计员属于闷声赚大钱。

7. 软件咨询

软件咨询在德国企业里还是非常吃香的。

8. IT管理

上面的薪酬和微软泄露出来的工资总包相比，相形见绌。那么管理职位呢？看来只有德国管理层才有与微软中级工程师一拼的资本。

9. 地域因素

别忘了之前提过的德国地区薪酬不均的现象。这里所列出的薪酬数据为平均数，但若需要更精准的范畴，请看这张地图。如果你在法兰克福当程序员，需要将上面表格里的符合你工龄的薪酬数字乘以 110%，才是你最贴近的薪酬。最后，如果你在大公司，再把结果乘以 107%。

三、薪酬数据 2019

值得注意的是，2019年起，报告中不再提工龄，而是按经验值划分：很少经验，多年经验，多年经验且资历高于平均，专家级别。

这个改变非常非常重要，基于报告里这句话：“40%的人力资源管理人员透露，很多申请人的工资要求过高”，说明猎头公司已经不再简单地按工作年限去评估一个IT从业人员的资历，毕竟工作中如果十年内重复地做某一种单一的工作，不代表这个员工经验丰富。这也意味着着，猎头公司选拔IT人才会更为专业和严格。

除了用经验值取代工龄划分工资外，2019年的报表和之前还有很大的不同：

• 将很多细分职位合并到一个笼统的职位集合里来统计

• 取消了之前的工资区间数据，取而代之的是平均数

我推测这个改变，是因为：不同于传统行业，IT行业是个“跨级”现象出现频繁的行业。跨级现象指软件工程师，随着领域内细分方向在某一时间的热度增高，很可能在那个时间点，入职或跳槽的薪资高于原先在同一领域工龄更长的工程师。这个现象导致IT行业里，不同经验值区域间，下限和上限工资变得非常模糊，反而无法给出正确的参考价值。

和之前一样，这些数据还需要结合薪酬地区地图来看。如果你在法兰克福当程序员，需要将上面表格里的符合你工龄的薪酬数字乘以 112%，才是你最贴近的薪酬。最后，如果你在大公司，再把结果上调至 107%。

2019年的薪酬标准明显比前两年涨了不少，可能是德国公司越来越重视数字化改革，愿意更多投入寻觅IT领域专家。至于正在看此文的你，是不是自认为专家级别，先自我评估一下吧。

四、工龄与薪酬对照速查

有一个办法迅速粗略估测自己的工资有没有达到平均水平。作者结合网上公开的一些历年数据，开发了一个小程序，有硕士或博士学位的读者，可以做工龄与薪酬对照速查，并且查看该薪酬在德国雇员中处于什么水平。不过这些数据来源不局限于IT行业，而是全德各种行业。

某男性雇员，2012年UNI硕士学位毕业，年薪75000欧，那么他的薪酬在德国相应学位水平的工资水准中属于高收入，水平位于97%，在全德雇员薪酬水平位于91.05%。

当然这仅是粗估，大家还是以上节的IT薪酬报告为基准。

 

 

行业工会

 

这么说，abcdef上面几个选项全部正确，你会不会疯掉？

我们来逐个算一算。

a. 50000 - 60000欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作32小时，并且没有任何绩效工资，绩效奖金，无年终奖，无其它任何福利：

年薪 = (5071.50 / 35) * 32 * 12= 55642 欧

b. 60000 - 70000欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作35小时，无绩效工资，绩效奖金14%，无年终奖，无其它任何福利：

年薪 = 5071.50  * 12 * 114% = 69378 欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作35小时，无绩效工资，绩效奖金8%，年终奖为月工资50%，无圣诞金，无度假金：

年薪 = (5071.50  * 12 + 5071.50 * 50% ) * 108%= 68465 欧

c. 70000 - 80000欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作35小时，无绩效工资，无绩效奖金，年终奖根据当年公司业绩浮动（假设4500欧），圣诞金为月工资50%，度假金为月工资50%：

年薪 = (5071.50  * 12 + 5071.50 * (50% + 50% ) ) + 4500 = 70429.5‬ 欧

如果他选择40小时的合同，那么：

年薪 = (5071.50  * 12 + 5071.50 * (50% + 50% ) ) /35 * 40+ 4500 = 79848‬ 欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作35小时，无绩效工资，绩效奖金8%，年终奖为月工资50%，圣诞金为月工资75%，度假金为月工资50%：

年薪= (5071.50 * 12 + 5071.50 * (50% + 75% + 50% )) * 108% = 75312 欧

d. 80000 - 90000欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作40小时，无绩效工资，绩效奖金14%，无年终奖，圣诞金为月工资75%，度假金为月工资50%：

年薪 = (5071.50  * 12 + 5071.50 * (75% + 50% ) ) /35 * 40 * 114%= 87548‬ 欧

e. 90000 - 100000欧

如果该员工在某家企业，选择每周工作38小时，绩效工资7%，绩效奖金14%，年终奖为月工资30%，圣诞金为月工资75%，度假金为月工资50%：

年薪 = (5071.50 * 107%  * 12 + 5071.50 * 107% * ( 30% + 75% + 50% ) ) /35 * 38 * 114%= 91008‬ 欧

如果他选择40小时的合同，那么：

年薪 = (5071.50 * 107%  * 12 + 5071.50 * 107% * ( 30% + 75% + 50% ) ) /35 * 40 * 114%= 95798 欧

f. > 100000欧

到这一步，应该不用再举例了，只要细微调节绩效工资，绩效奖金等其它各项奖金(当然也别调得太过分)，就可以得到相应年薪。

啥？公司套路深，我要回农村！同一个层级，怎么会有这么大的差别？！

注意，上面例子并不都是常规薪酬，但特例总是存在的，这也就是我们周围为什么会有很多的大神工资的传说。但是，不同规模的公司，甚至同一个公司的不同部门，都有可能在绩效或奖金这些参数上有细微差别。绩效奖金也会和工作上有没有完成预期任务相关。

所以通过工资层级来推断有工作经验的人的年薪，是非常Naive的（但是推断毕业生工资较为靠谱，因为绩效什么的基本上是固定的）。

因为这些算法和德国的税法一样繁复，不少在IG Metall公司工作的德国人都不一定清楚，各类论坛常见有新人过来询问。

划重点：

如果你是有工作经验的人，跳槽并且通过了这类公司的面试，到了谈薪酬的时候，千万不要直接和HR说你要哪个工资层级，而是要谈你的期望年薪和工作时长，HR会根据你的期望年薪，按照公司的规定，微调以上这些参数，最终给你一个最符合条件某个工资层级的合同。

至于你的期望年薪是多少，请参照第4节薪酬表，结合自身资历估算。

 

公共服务部门

 

还有不少朋友在学校或者各类研究所工作，或者读博，属于科研工作者，工资标准采用来自政府机构的公共服务部门标准工资表( Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, 简称TVöD)。

同等资历，科研机构的员工薪酬一般比在企业工作的员工少。这块内容作者收集到的信息有限，以后有机会再补充。

总结

 

如果非要把德国的薪酬和中美的薪酬彻底做个比较，那么势必要把德国的税收，以及社会福利等因素拿来作相关讨论，这个论题太大。这里只谈一个因素：时间成本。

曾有在德国的程序员朋友，通过了国内阿里的层层面试，拿到了P7的职位。下面是来自网上的阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数：

根据表中P7薪资，全部取中位数，60万人民币年薪加四年1000股，每年60W + 250股 * 172(今天股价) * 7.12(今天美元汇率) 约 90万人民币，折合欧元约税前115500欧元。他当时年薪不及这个，但到最后还是拒了这个合同。因为打听到，要去的部门是996工作时长。

每周算上加班近70小时，一年3周假期(含公共假日、事假)，粗算时间成本约为35欧/小时。

以当时他在德工资来算，一年8周假期(含公共假日、事假)，每周工作40小时不加班，粗算时间成本约为45欧/小时。

再来看美国的硅谷程序员，在拿高薪时也要经历PIP(Performance Improvement Plan)制度，既绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到，就会被炒。实际上这一标准很难达到，PIP成了解雇员工的潜规则，网传亚马逊每年15%，Facebook每年10%的员工被PIP，几乎没有留下的可能。公司虽然没有强制规定996，但同事之间无形的竞争压力非常大。

所以不能只看见贼吃肉，不见贼挨打，至于时间成本这种评判标准是不是过于简单粗暴，相信大家心里会有各自的想法，并找到最适合自己的那条路。还有，别忘了，所有脱离工龄、级别、职位、经验、城市以及裙带关系来谈论工资，都是耍流氓！

因为数据资料每年不断变化，收到的爆料信息难免有偏差，以及作者的认知盲区，此文今后将不定期勘误与更新，目前为V1.0版本。

作者简介：公众号【德国IT那些事】不定期发布土豆啤酒之国的IT圈动态，记录奋斗在德国的IT人，Ta们职场中的泪与笑，Ta们生活中的悲与乐，Ta们遇到的可气或可爱的德国同事，讲述德国程序猿和程序媛们自己的故事。